جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية يطلق الدورة الثالثة لجائزة «الناموس»
27/09/2018 12:00 ص

أطلق جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية، اليوم (الخميس)، في مقرة الرئيسي بأبوظبي، الدورة الثالثة من جائزة الناموس للتميز الإداري والوظيفي لمنتسبيه، بحضور سعادة سعيد البحري سالم العامري مدير عام الجهاز، وعدد من قيادات وموظفي الجهاز، وذلك التزاماً منه باستراتيجية حكومة أبوظبي ومخرجاتها الأساسية المنبثقة من توجيهات صاحب  السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، الداعية إلى إطلاق جائزة للتميز في المؤسسات الحكومية في إمارة أبوظبي بهدف خلق روح التنافس الإيجابي والارتقاء بالواقع الوظيفي.

وشهد الحفل الذي أقيم بحضور نخبة من روّاد التميز في عدد من الجهات الحكومية، تكريم سعادة سعيد العامري للموظفين الفائزين بفئات الجائزة بدورتها السابقة، مؤكداً حرص الجهاز على تبني المبادرات التي تعزز التنوّع في الكفاءات والمهارات والتميز في بيئة العمل وتشجع على التطوير الوظيفي والتحسين المستمر من خلال إيجاد بيئة حاضنة للإبداع وقادرة على استثمار طاقات الموهوبين لديها، مؤكداً أن الجائزة شكلت حافزاً لكافة موظفي الجهاز ودفعتهم نحو بذل المزيد سعياً إلى التميز وتحقيق الأفضل، داعياً جميع الموظفين لأن يجعلوا منصات التميّز هدف مسيرتهم المهنية وأن تنعكس إنجازاتهم إيجاباً على سمعة ومكانة إمارة أبوظبي وتعزيز مكانتها العالمية.

وقالت موزة سهيل المهيري المدير التنفيذي لقطاع الاستراتيجية والأداء بالجهاز" يأتي إطلاقنا للدورة الثالثة من الجائزة الخاصة بجهاز أبوظبي للرقابة الغذائية في التميز الإداري والوظيفي "الناموس"، تأكيداً على توجيهات القيادة الحكيمة حول تبني الجهات الحكومية جائزة داخلية لها، بهدف نشر مفاهيم التميز والإبداع والجودة، وتعميم أفضل الممارسات الإدارية والمهنية بما ينعكس بطريقة إيجابية على زيادة معدلات الرضا الوظيفي ورفع مستويات الأداء وتحقيق الجودة والتميز، وصولا إلى تحقيق توجهات الحكومة الرشيدة في تعزيز ثقافة التميز في الجهات الحكومية، والنهوض بالخدمات الحكومية في إمارة أبوظبي لأرقى المستويات بما يضمن تحقيق رؤية حكومة أبوظبي".

وأكدت المهيري أن الجهاز يؤمن بأهمية كل فرد من أفراده ويثق بقدرتهم على تحقيق التميّز والريادة وصناعة الإنجاز والرفعة للمؤسسة، الأمر الذي دفعه للسعي نحو توفير بيئة عمل إيجابية تعزز جودة حياة موظفيها وتسهم في تحفيز الإبداع لديهم والجودة في عملهم، فجاءت "الناموس" لتستهدف مكامن التميز في جميع قطاعات المؤسسة، لرفع مستوى أدائها وتحسين آليات العمل في جميع الإدارات، والمساهمة في نشر الوعي بثقافة التميز والجودة وجعلها مكونا أساسيا في بيئة العمل من خلال بث روح التنافس بين القطاعات والإدارات كافة، علاوة على تطوير وبناء قدرات العاملين وتأهيلهم للوصول إلى أفضل الممارسات الإدارية في تقديم الخدمات.

واستضاف الحفل على هامشه ثلاث جلسات حوارية تحدثت خلالها شما عيسى لوتاه من هيئة كهرباء ومياه دبي عن مفاهيم التميز المؤسسي، ومريم عبدالعزيز الزعابي المرشحة ضمن الثلاثة الأوائل لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز عن فئة الموظف الجديد عن كيفية الاستعداد للتقديم على جوائز التميز "الأفراد"، إلى جانب الملازم أول راشد عبيد المزروعي من شرطة دبي الذي جاءت جلسته الحوارية بعنوان ماذا يعني عدم تأهلك في الجائزة؟.

يذكر أن جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية كان قد أطلق في عام 2014 جائزة خاصة بالتميز المؤسسي تحت اسم جائزة الناموس للتميز الإداري والوظيفي لتكون مدخلاً للتقديم على جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، وتسهم في بناء وتنمية قدرات العاملين وصقل مهاراتهم وتحفيزهم على التميز والريادة في أداء أعمالهم، للوصول إلى أرقى مستويات الخدمة والإدارة.​

  • Mobile Apps
  • تم التحديث في: أكتوبر 04, 2018